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  • 北京华夏网信科技有限公司成立于2003年,是以留学回国人员为骨干的高新技术企业。公司总部位于北京市海淀区“中关村科技园区”,具备“双软企业”资格。系统主要开发成员1983年毕业于武汉大学图书馆学系科技情报专业(主修计算机情报检索),他们在图书馆、档案及其它信息资源自动化管理领域有着二十余年的工作经验和极强的技术背景,参与了国内外多个大型项目的系统设计和编程,包括美国的“虚拟图书馆及联合编目”及电子商务项目等。



    2002年在对国内外图书馆系统全面分析总结后,于2003年创新推出了第三代图书馆系统——基于WEBCSLN“网图”集群图书馆管理系统。该系统是国内外第一家采用Internet技术开发的基于web的图书馆系统软件产品,超越了以往传统的图书馆系统模式,以图书馆集群资源共建共享和联合服务作为特色和优势,成为中国图书馆行业的领军企业,此项目在2004年荣获国家科技部科技型中小企业技术创新基金的支持。20039月迎来我公司第一个图书馆用户,20058月至20136月北京各大出版社多数完成平台入住合作。截止2020CSLN“网图”系统在线用户已超8000家,总用户量破万家,读者人数已超过700万,典藏数据超过1亿5千万条,日流通量超过25册。在公司技术人员的日夜守护中,网图系统正常运行了17,占据了行业领先地位。



    2016年起,公司由专业的图书馆软件供应商升级为集RFID图书馆自助化设备研发、生产,提供图书馆智能化整体解决方案的高新技术企业。在大数据时代,公司以目前使用的一万家用户为基础,通过互联网拓展成为出版商、发行商、设备供应商、图书馆、读者及各级主管部门在网络互联中的节点,融会贯通各种资源,打造后现代阅读生态圈,实现有关各方的共赢增值。 为建立后现代阅读生态圈,公司着力于图书馆智能化管理平台研发、个性化图书馆定制图书馆RFID智能设备研发与生产、图书馆整体运营方案解决四代图书馆综合服务平台五大版块,让更好的产品和服务惠及全国各地学校、机关企事业单位、公共图书馆及万千读者。



    第四代图书馆综合服务平台,通过海量的用户和读者的加入与沉淀,引进国外的“计算机阅读奖励计划”,以微信公众服务平台为基础,打造了“管------------提升阅读兴趣---养成阅读习惯”的阅读生态圈,传递了读者阅读成长的人文情怀。如今,正颠覆着传统图书馆运营模式,受到业界广泛关注及推崇。


  • 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。自企业创建时起,公司的管理机构一直在为建立并发展一种优秀的企业文化而努力。我们将公司的经营思想总结为三个原则:“LEAN & MEAN, PLUS NICE”。它们可以表达为:

      1、精干;

      2、进取;

      3、企业责任感和员工责任感。

      1> 所谓精干,是指企业的发展要追求高效率。公司成员应具有良好的专业训练和技能。如果初时还不具备,则要通过学习和工作不断弥补。人员力求通过业务训练、经验交流和适时的岗位交换实现一专多能。公司日常营运力求节约,开展工作不讲排场、不求舒适,基本目标在于优质完成任务和服务客户。集中资金用于员工福利和技术开发。

      2> 所谓进取,是指在工作中力争上游。作为企业,力求不断创新、不断开发新产品/服务,力争介入更高的新领域;对于员工,则在予以基本保障的前提之下,将收入与绩效挂钩。企业不求与员工争利,但求以实效体现其工作能力,为企业的发展服务,鼓励员工积极进修,提高能力和水平。

        3> 所谓企业责任感和员工责任感,企业责任感是指企业要对员工和社会忠实履行相关的义务。对于员工,公司不折不扣地提供国家规定的社会保障,并在工作中认真地尊重员工的人格和情感。管理人员和员工按制度经常进行意见交流,坚持以理服人,不得蛮横无礼;公司成员经常开展健康的集体娱乐活动,对于员工的困难尽可能予以帮助;公司负责人在工作中以身作则,不追求特权,不将私人企图引入工作。对于社会,公司竭诚为用户提供最好的服务,努力通过产品/服务的质量和价格优势争取用户,不搞邪门歪道、不夸大产品的性能、不对客户进行欺骗。遇到问题负责到底,为保证用户的利益从技术和管理上做到全面、系统的保障。员工责任感是指员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉,表现为对本职工作尽职尽责,充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。员工要有高度的敬业心、积极的工作态度,在工作中,可以有效地克服员工的惰性,避免一系列事故发生。